作为一所大学,我们致力于美国项目 - 然而促进开放,多元化,包容性和民主原则。在这方面,我们努力促进在校园内促进气候的战略目标,建立社区,并鼓励对知识分子,道德和社会重要性的问题进行开放对话;学生教学与模型,与我们文化差异有关的关键和争议问题的践理实践;并促进对我们共同人类(SPIII-多样性战略计划)之间固有的多样性和常见的平衡的复杂理解。

报告偏见事件

严禁歧视行为或表达,基于性取向,性别认同或表达或合法保护的特征,如种族,性,宗教,国家起源,民族,残疾或军事地位 - 被严禁。根据大学政策,在法律或大学政策保护的特征的基础上,万博体育网址多少-狗万代理没有狄金森大学生,员工或教师应当否认任何大学计划或活动的歧视的福利或受到歧视。

请注意,为了确保网络安全,所有报告必须使用Dickinson.edu凭据提交。

报告偏见此处:

https://publicdocs.maxient.com/reportingForm.php?dickinsoncollege&layout_id=3.

偏见教育与响应小组

偏见教育与响应小组(BERT)代表狄金森社区(教师,员工和学生)的横断面,作为解决偏见事件的资源。团队成员与其他大学办公室和部门一起工作,以支持和由偏见事件的目标或受影响的人员合作,维护事件的档案记录及其决议,并协助协调对偏见事件和仇恨犯罪的反应和解决方案。

资源

校园存在许多资源,以支持学院的致力于“建立一个尊重,平等和问责制的支持,平等和责任”(如战略计划III(2011-2015)所概述。该大学寻求模拟社区解决和中断偏见的有效方法,以及通过资源阵列受此类事件影响的人。

大学政策歧视
目前存在许多政策,肯定了大学的目标,以维持歧视和无偏见环境。Please note, the Bias Incident Protocol and any mechanism created by it (e.g., BERT) are intended to serve as a resource for students seeking assistance in navigating these existing policies and procedures of the college, where such exist, and not to supersede policies or procedures already in place. For situations not covered by existing college policies and procedures, the protocol and related mechanisms are intended to assist students in determining their options for redress and to support them as they seek resolution.

联系我们

Popel Shaw Race&Grancity中心主任:Vincent L. Stephens
stephenv@dickinson.edu.

协调员,偏见教育与响应小组

制度效力与包容性副总裁:Brenda Bretz
bretz@dickinson.edu